By Tras más de dos meses de intensas negociaciones, la comisión tripartita del salario mínimo logró un acuerdo unánime para establecer un incremento salarial que estará vigente durante 2026 y 2027, marcando un consenso entre el sector obrero, empresarial y el Gobierno.
El ajuste aprobado contempla aumentos diferenciados según el tamaño de las empresas. Para 2026, el incremento será de 6% en empresas pequeñas (hasta 50 empleados) y de 7% en compañías medianas y grandes, manteniendo esta misma estructura para el siguiente año.
En el caso de 2027, las empresas con más de 150 trabajadores tendrán un aumento ligeramente mayor, alcanzando el 7.5%, mientras que el resto mantendrá los porcentajes definidos, como parte de un esquema bianual que busca dar estabilidad a la economía y a los ingresos de los trabajadores.
El acuerdo también establece que el ajuste comenzará a aplicarse desde el 1 de mayo, incluyendo el pago retroactivo de los meses anteriores de 2026, el cual se realizará de forma prorrateada y deberá hacerse efectivo a más tardar el 31 de julio, dependiendo de la capacidad de cada empresa.
